法律解析：

生育险没报下来可以辞职，但可能会对报销产生一定影响。

生育险是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的社会保险制度。当生育险还没报下来时，是可以辞职的。然而，这可能引发一些潜在的问题。

首先，从流程上来说，辞职后可能会导致报销手续办理的不顺畅。因为报销生育险通常需要一系列的材料和审批流程，在原单位可能会更便于协调和处理相关事务。一旦离职，可能需要自己花费更多的时间和精力去跟进。

其次，有些地区对于生育险报销的规定中，可能要求职工在一定时间内处于参保状态。如果辞职后未能及时续保，可能会不符合报销条件，从而影响到最终的报销结果。

此外，辞职后与原单位的沟通和协作也可能会受到一定影响。单位相关人员在配合提供材料或协助办理手续时，可能不如在职时那么积极和高效。

为了尽量减少潜在的风险和问题，建议在决定辞职前，先了解清楚当地生育险报销的具体政策和要求。如果可能的话，尽量在生育险报销完成后再考虑辞职。或者与原单位协商好后续的处理方式，确保能够顺利完成报销。同时，也要关注自己的社保接续问题，避免出现社保断缴的情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。