工伤尚未赔偿，是否允许辞职这是一个复杂且多方面的法律问题。本文将从以下方面进行详细探讨：

一、法律规定

《工伤保险条例》第39条规定，职工因工伤致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在解除劳动合除享受正常的经济补偿金外，还应当享受工伤保险待遇。

二、前提条件

工伤尚未赔偿的情况下，辞职需满足以下前提条件：

工伤已经得到认定，并已申请工伤保险待遇；

辞职是由于工伤造成的劳动能力下降，无法胜任原岗位工作；

已向用人单位提出辞职申请，并与其协商一致。

三、辞职程序

满足上述前提条件后，辞职程序应按照以下步骤进行：

向用人单位提出书面辞职申请，注明辞职原因；

用人单位收到辞职申请后，应组织职工进行协商，并出具解除劳动合同通知书；

职工凭解除劳动合同通知书到社会保险经办机构办理工伤保险待遇领取手续。

四、需要注意的事项

在工伤尚未赔偿的情况下辞职，需注意以下事项：

保留工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料；

协商好与用人单位之间的赔偿事宜；

及时向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

辞职后及时联系有关部门，确保工伤保险待遇的及时发放。

五、后果及影响

工伤尚未赔偿的情况下辞职，可能造成以下后果：

影响工伤保险待遇的领取，导致赔偿金额减少；

用人单位可能要求职工返还部分已发放的工伤保险待遇；

辞职后不享有原用人单位的医疗保健等福利待遇。

六、建议

如果您处于工伤尚未赔偿的情况下，建议您：

咨询律师，了解您的权利和义务；

妥善保存相关材料，以便后续维权；

谨慎处理辞职事宜，考虑辞职可能带来的后果；

积极与用人单位协商，争取合理赔偿。

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