工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当对工伤进行赔偿，并承担相应的责任。有时候企业可能会破产，导致无法履行工伤赔偿的责任。在这种情况下，劳动者仍然有一些途径可以寻求赔偿。

1. 申请劳动保障补偿

劳动者可以向所在地的劳动保障监察部门申请劳动保障补偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，劳动者在工伤发生后，可以获得一定的工伤补助金和医疗费用报销。这些费用由劳动保障基金支付，而不是由企业承担。

2. 提起劳动仲裁或诉讼

劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，要求企业承担工伤赔偿责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤事故发生的时间、地点、原因，以及工伤造成的损失和费用等。如果劳动者能够提供充分的证据，仲裁委员会或法院有可能判决企业承担工伤赔偿责任。

3. 寻求第三方责任

如果工伤是由于第三方的过错或疏忽导致的，劳动者可以寻求第三方的赔偿责任。例如，如果工伤是由于使用了有缺陷的机器设备导致的，劳动者可以向设备制造商追究责任。寻求第三方责任的方式包括提起民事诉讼或者与第三方进行协商和谈判。

4. 寻求劳动保险赔偿

企业通常会购买劳动保险，劳动者可以向劳动保险公司申请工伤赔偿。劳动保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供工伤和职业病的保险保障。劳动者可以根据自己所在地的规定，向劳动保险公司提供相关材料，如工伤事故的医疗证明、工伤鉴定书等，申请工伤赔偿。

5. 寻求法律援助

如果劳动者经济困难，无法支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

即使公司破产，劳动者仍然有多种途径可以寻求工伤赔偿。劳动者可以申请劳动保障补偿，提起劳动仲裁或诉讼，寻求第三方责任，申请劳动保险赔偿，或者寻求法律援助。这些途径可以帮助劳动者维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。