工伤事故是职场中常见的意外事件，对于受伤的职工来说，获得及时有效的赔偿是保障其权益的重要途径。那么，第一次工伤还没赔偿，应该如何处理呢？

一、工伤认定及赔偿流程

发生工伤事故后，职工应及时向单位报告，并保留相关证据，如就医记录、事故证明等。单位应在规定时间内向当地社会保障局申请工伤认定，并配合进行伤情鉴定。工伤认定通过后，社会保障局将按照规定标准发放工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。

二、劳动仲裁

如果单位未及时申请工伤认定或赔偿不合理，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，职工需要提供工伤事故发生时的证据，证明自己因工受伤的事实，以及单位未尽到保障其安全生产的义务。如果仲裁裁决支持职工的请求，单位应按照仲裁裁决履行赔偿责任。

三、诉讼

如果仲裁未解决争议或职工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。诉讼中，职工需要提出起诉状，陈述自己的诉讼请求和理由，并提供相关的证据。法院将对案件进行审理，并做出判决。如果法院判决支持职工的请求，单位应按照判决结果履行赔偿责任。

需要注意的是，工伤赔偿的时效为1年，自职工知道或者应当知道用人单位侵权之日起计算。超过时效，职工将丧失向单位追偿工伤赔偿的权利。

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