工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤或患职业病职工及其家属的合法权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。

一、一年之内出两次工伤按一次赔偿吗

如果职工在一年内连续或者非连续发生两次或两次以上工伤事故，造成不同程度的残疾丧失劳动能力，其残疾等级与工伤保险待遇的评定按照以下原则处理：

不同部位工伤累计残疾：对不同部位的工伤残疾程度进行累计计算，按照累计的残疾等级享受工伤保险待遇。

同一部位工伤加重残疾：如果职工在同一部位再次发生工伤，导致残疾程度加重，按照加重后的残疾等级享受工伤保险待遇。

同一事故前后发生工伤：如果职工在同一事故发生前已患有疾病或残疾，再次发生工伤导致残疾加重，按照加重后的残疾等级享受工伤保险待遇。

二、工伤复发与新工伤的区分

工伤复发是指职工因工伤治疗尚未痊愈，在规定的工伤医疗期内，因原工伤处或原工伤基础上导致病情加重，或原有病症复发的情形。工伤复发按照原工伤诊断处理，享受相应的工伤保险待遇。

新工伤是指职工在工伤治疗痊愈后，因新的事故或者疾病导致的新的残疾或其他后果。新工伤按照新的工伤事故或者疾病处理，享受相应的工伤保险待遇。

三、不同时间因工伤导致残疾计算

如果职工在不同时间因工伤造成不同程度的残疾，其残疾等级与工伤保险待遇的评定按照以下原则处理：

离职后再次发生工伤：如果职工离职后再次发生与原工伤无关的新工伤，其残疾等级按照新工伤的残疾程度评定，享受相应的工伤保险待遇。

不同事故或者疾病导致残疾：如果职工因不同的事故或者疾病造成不同程度的残疾，其残疾等级按照累计的残疾程度评定，享受相应的工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。