在工作中发生意外伤害，可能造成职工的劳动能力下降或丧失，此时职工享有获得工伤赔偿的权利。对于多次发生工伤的情形，职工可以一次性申请工伤赔偿吗？本文将就此问题进行详细解答。

一、两次工伤能一次赔偿吗？

在我国现行工伤保险制度中，职工因两次或多次工伤造成劳动能力丧失的，可以一次性申请工伤赔偿。

具体而言，职工在第一次工伤后，如果再次发生工伤，且两次工伤的劳动能力鉴定等级不同，则职工可以一次性申请两次工伤的赔偿。如果两次工伤的劳动能力鉴定等级相同，则职工只能申请一次赔偿。

二、两次工伤赔偿包含哪些内容？

两次工伤赔偿包括以下内容：

医疗费用：两次工伤造成的治疗费用。

伤残津贴：一次工伤赔偿期间的伤残津贴，加上第二次工伤赔偿期间的伤残津贴。

一次性伤残补助金：两次工伤造成的伤残等级不同，则可以领取一次性伤残补助金的差额。

护理费：第一次工伤赔偿期间的护理费，加上第二次工伤赔偿期间的护理费。

精神损害抚慰金：第一次工伤赔偿期间的的精神损害抚慰金，加上第二次工伤赔偿期间的精神损害抚慰金。

三、两次工伤赔偿计算方式

两次工伤赔偿的计算方式为：

一次性伤残补助金：两次工伤的伤残等级差额乘以当地上年度职工平均工资。

一次性伤残津贴：两次工伤的伤残津贴差额乘以当地上年度职工平均工资。

精神损害抚慰金：两次工伤的伤残等级差额乘以当地上年度职工平均工资乘以20%。

职工因两次工伤可以一次性申请工伤赔偿，但两次工伤的劳动能力鉴定等级必须不同。

两次工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费和精神损害抚慰金。

两次工伤赔偿的计算方式根据伤残等级差额和当地职工平均工资进行计算。

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