工伤事故发生后，职工获得工伤赔偿是法律赋予的合法权益。对于工伤赔偿的给付方式，主要涉及一次性给付和分期给付两种方式。那么，工伤可以分几次赔偿呢？

一、三次工伤可以分三次赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及按月发放的伤残津贴和生活费。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是一次性给付的，而伤残津贴和生活费则是按月发放的。

对于三次工伤，原则上应该分三次给付。第一次工伤，索赔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；第二次工伤，索赔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；第三次工伤，索赔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

二、三次工伤可以合并赔偿吗？

在特殊情况下，三次工伤可以合并赔偿。例如，职工因同一用人单位的三次工伤导致同一肢体或器官多处损伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以合并计算伤残等级，并一次性发放一次性伤残补助金。

三、三次工伤赔偿金额怎么计算？

三次工伤赔偿金额的计算依据是职工的伤残等级、工伤保险缴费工资以及相关法律法规的规定。一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算方法为：伤残等级×上一年度职工月平均工资×一定系数。一次性工伤医疗补助金的计算方法为：工伤医疗费用×一定系数。

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