当一名员工遭遇工伤事故后，其有权获得工伤赔偿。在某些情况下，员工可能会在事故发生后的一段时间内出现新的或恶化的症状，从而导致再次申请工伤赔偿。这就是所谓的“二次工伤”。

一、二次工伤可以分二次赔偿吗？

是的，二次工伤可以分二次赔偿。当员工在遭受一次工伤事故后出现新的或恶化的症状时，他们可以提出二次工伤赔偿申请。该申请应在员工得知新症状或其病情恶化后的合理时间内提出。

二次工伤赔偿的金额将取决于员工因二次工伤而遭受的损失，包括医疗费用、工资损失和残疾福利。员工在提出二次工伤赔偿申请时需要提供相关证据，证明其症状是由于一次工伤事故造成的。

二、二次工伤的取证难点

如何证明二次工伤是工伤保险责任范围内的工伤，是二次工伤取证的难点。

1. 伤情变化

随着时间的推移，工伤职工的伤情可能会发生一定程度的变化，伤残程度可能加重或减轻，这使得二次工伤的取证变得更加困难。

2. 病历记载

在二次工伤认定过程中，工伤职工的病历记载是重要的证据。但由于工伤职工可能在不同的医院或医疗机构就医，病历记载可能分散在不同的医疗机构，收集起来较为困难。

三、二次工伤举证责任

在二次工伤认定中，举证责任由工伤职工承担。

工伤职工需要提供证据证明：

存在新的或恶化的伤情；

新的或恶化的伤情与原工伤事故存在因果关系；

提出二次工伤认定申请的时间在合理期限内。

如果工伤职工不能提供充分的证据证明上述内容，则二次工伤认定申请可能被驳回。

二次工伤可以分二次赔偿，员工有权在事故发生后的一段时间内出现新的或恶化的症状时申请二次赔偿。证明二次工伤是工伤保险责任范围内的工伤存在一定的取证难点，工伤职工需要提供充分的证据证明伤情变化与原工伤事故存在因果关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。