工伤事故是指职工在从业过程中遭受物理、化学、生物等外界因素作用而引起的非本人主观意愿的意外伤害或职业疾病。工伤赔偿是一项保障职工合法权益的重要制度，旨在减轻工伤职工及其家属的经济负担。那么，工伤可以做二次赔偿吗？

一、工伤可以做二次赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以获得一次性赔偿和职工个人账户资金。一次性赔偿包括工伤医疗费、工伤待遇等费用；职工个人账户资金包括工伤保险费、医疗保险费、失业保险费等费用。

一次性赔偿原则上只能享受一次。如果工伤职工再次发生工伤，需要重新申请工伤认定和赔偿。在以下情况下，工伤职工可以申请二次赔偿：

伤情复发：如果工伤职工在第一次工伤后，因伤情复发而导致再次伤害，可以申请工伤认定和赔偿。

伤残等级提高：如果工伤职工在第一次工伤后，伤残等级提高，导致丧失劳动能力程度加重，可以申请工伤认定和赔偿。

出现新的职业病：如果工伤职工在第一次工伤后，因同一职业危害原因出现新的职业病，可以申请工伤认定和赔偿。

二、工伤二次赔偿的申请程序

工伤二次赔偿的申请程序与第一次工伤赔偿基本相同：

1. 发生工伤后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 用人单位应当在收到申请后30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 工伤保险经办机构对工伤事故进行调查，并作出工伤认定结论。

4. 工伤职工凭工伤认定书向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

三、工伤二次赔偿的注意事项

工伤二次赔偿需要注意以下事项：

二次赔偿仅适用于符合条件的情况，不适用于所有工伤职工。

二次赔偿的标准按照第二次工伤的伤情和伤残等级确定。

二次赔偿的申请时效为自伤情复发、伤残等级提高或职业病确诊之日起3年内。

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