工伤赔偿涉及到劳动者和用人单位的合法权益，对于工伤等级的划分和赔偿标准，我国有明确的法律规定。其中，10级工伤是一种较轻的工伤等级，那么，对于10级工伤，公司是否需要承担赔偿责任呢？

一、10级工伤公司需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，10级工伤属于劳动能力丧失程度较轻的工伤等级。对于10级工伤，公司需要承担以下赔偿责任：

医疗费：工伤职工因工受伤治疗支出的合理费用，由用人单位负担。

一次性伤残补助金：按工伤职工本人月工资的10倍计算发放。

10级工伤职工从工伤之日起享受伤残津贴，其标准为本人工资的15%，直至恢复工作能力。

二、10级工伤如何申请赔偿？

劳动者发生10级工伤后，需要及时向用人单位报工伤，并提交工伤认定申请。用人单位应在接到申请后30日内组织工伤认定委员会对工伤进行认定。工伤认定后，劳动者可根据工伤认定书向用人单位申请赔偿。

三、10级工伤赔偿纠纷如何解决？

如果用人单位拒绝赔偿或与劳动者协商赔偿不成，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：

向劳动保障部门投诉举报，由劳动保障部门调解或裁决。

向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定。

向设区的市级以上人民法院提起民事诉讼。

10级工伤属于劳动能力丧失程度较轻的工伤等级，公司需要按照相关法律规定承担医疗费、一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿责任。劳动者在发生10级工伤后，应及时申请工伤认定并向用人单位主张赔偿。如遇纠纷，可通过行政投诉、工伤认定或司法诉讼等途径依法维护自身合法权益。

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