外包是指企业将部分业务流程或功能委托给第三方公司承担。在雇工发生工伤事故时，赔偿责任的分担问题备受关注。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、外包受工伤公司需要赔偿吗？

根据《劳动法》及相关司法解释规定，外包受工伤员工的赔偿责任应由外包公司承担，具体包括：

1.医疗费用：包括工伤治疗、康复费用等。

2.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

3.工伤津贴：从工伤之日起至评定伤残等级之日的工资标准支付。

4.一次性伤残就业补助金：经劳动鉴定委员会确认已丧失劳动能力的工伤员工支付。

5.死亡赔偿金：职工死亡的，支付其近亲属一次性赔偿金。

虽然外包公司负责赔偿，但发包企业负有安全生产监督管理的责任。如果发包企业未尽到监督义务，导致外包员工发生工伤事故，则可能承担连带赔偿责任。

二、外包业务与外包员工如何认定？

外包业务是指企业将非核心业务或功能委托给第三方公司承担，例如保洁、安保、餐饮等。外包员工是指被第三方公司派驻发包企业工作的人员。

三、外包员工认定工伤的条件

外包员工认定工伤的条件与一般员工相同，包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害等非本人主观原因造成的事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要过失的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

外包受工伤员工的赔偿责任由外包公司承担，发包企业负有安全管理监督责任。外包业务与外包员工的认定需要结合实际情况进行判断。外包员工认定工伤的条件与一般员工相同。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。