是的，受工伤公司要赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受工伤员工有权获得以下赔偿：

一、医疗费用

(1)工伤医疗应急费用，包括急救费、抢救费、手术费、住院费、药费、护理费等。

(2)工伤康复费用，包括康复训练费、康复器具费、工伤辅助器具费等。

(3)工伤医疗费超过社会保险基金支付范围的部分，由用人单位承担。

二、误工费用

(1)停工留薪期工资，从受伤之日起，按受伤前工资的100%发放。

(2)住院期间伙食补助费，按90元/天发放。

(3)经治疗痊愈后休养的费用，按停工留薪期工资的80%—100%发放，最长不超过12个月。

三、伤残赔偿

(1)劳动能力鉴定评定伤残等级。

(2)根据伤残等级，一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

(3)一次性伤残就业补助金，对于经劳动能力等级鉴定委员会评定为五级至十级伤残，且满16周岁的工伤职工，一次性发给一次性伤残就业补助金。

四、死亡赔偿

(1)一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。

(2)丧葬补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月标准发放。

(3)抚恤金，按工伤职工生前工资的20%—80%发放，最长发放20年。

五、其他赔偿

(1)一次性职业病工伤保险补助金，包括固定补助金、生活护理费、辅助器具费等。

(2)职业病工伤康复费，包括残疾辅助器具、心理康复、职业指导等费用。

(3)劳动能力丧失补助费，对于经劳动能力等级鉴定委员会评定为一至四级伤残，并按规定参加社会保险且缴费满15年的工伤职工，由社会保险经办机构按月支付一次劳动能力丧失补助费。

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