在工作中，劳务外包受伤是一个让人揪心且十分重要的问题。这不仅关系到受伤者的身体健康，还涉及到后续的赔偿事宜。今天，我们就来深入探讨一下这个备受关注的话题，相信您读完这篇文章，会对劳务外包受伤赔偿有更清晰的认识。

一、劳务外包受伤怎么赔

首先，劳务外包受伤的赔偿需要明确责任主体。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当按照工伤进行赔偿。但由于劳务外包关系较为复杂，可能需要区分是发包方的责任还是承包方的责任。

其次，受伤者需要进行工伤认定。这是获得赔偿的重要步骤。通常需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

然后，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿的具体金额。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。而且，如果受伤情况严重，导致劳动者丧失劳动能力或者死亡的，赔偿金额将会更高。

二、劳务外包工伤赔偿流程

1. 及时救治：受伤后应立即接受医疗救治，确保生命安全。

2. 报告事故：向用人单位和承包方报告受伤情况。

3. 申请工伤认定：按照规定准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。

4. 配合调查：劳动保障行政部门可能会进行调查核实，受伤者和相关单位应积极配合。

5. 等待认定结果：一般在规定时间内会得出工伤认定结论。

6. 进行劳动能力鉴定：根据认定结果，申请劳动能力鉴定。

7. 协商赔偿：与用人单位和承包方协商赔偿事宜。

8. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

三、劳务外包工伤赔偿标准

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。

2. 误工费：按照受伤者的工资收入和误工时间计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入和护理期限确定。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准给予一次性赔偿。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残，按月发放伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。

总之，劳务外包受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤者、用人单位、承包方等各方共同努力，依法依规处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。