在工作中受伤是一件令人揪心的事情，但如果受伤不算工伤，那该如何获得赔偿呢？这是一个备受关注且关系到劳动者切身利益的重要问题，相信您也很想了解其中的门道。

一、厂里受伤不算工伤怎么赔

当在厂里受伤但不被认定为工伤时，赔偿途径可能会相对复杂。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为他人的过错导致受伤，比如同事的违规操作，那么可以向过错方主张人身损害赔偿。

这种赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费根据实际发生的医疗费用票据来确定；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算；误工费则根据受伤者的收入和误工时间来确定。

如果厂里存在一定的过错，比如安全设施不完善、管理不善等，也可以与厂方协商，争取一定的补偿。但需要注意的是，这种补偿并非基于工伤赔偿的法律规定，而是基于双方的协商和厂方的自愿。

此外，还可以查看是否有购买商业保险，如意外伤害保险等，如果有相关保险，可依据保险合同的约定申请赔偿。

二、厂里受伤赔偿的协商技巧

在与厂方或过错方协商赔偿时，有一些技巧是需要掌握的。

1. 准备充分的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的情况和相关责任。

2. 保持冷静和理性，避免情绪化的沟通，清晰地表达自己的诉求和期望。

3. 了解相关法律法规和赔偿标准，做到心中有数，在协商中有据可依。

4. 可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，增加协商的***。

5. 尝试提出合理的解决方案，比如分期赔偿或者一次性赔偿的具体方案，让对方能够明确您的要求。

同时，要注意协商过程中的记录，包括谈话内容、达成的初步意向等，以备后续可能的需要。

三、避免厂里受伤的预防措施

为了避免在厂里受伤，提前做好预防措施至关重要。

1. 严格遵守厂里的安全规章制度，不违规操作机器设备。

2. 参加厂里组织的安全培训，提高自身的安全意识和操作技能。

3. 定期检查和维护工作设备，确保其正常运行和安全性。

4. 保持工作环境的整洁和有序，避免杂物堆积导致摔倒等意外。

5. 正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。

6. 发现安全隐患及时向厂方报告，督促其及时整改。

总之，在厂里受伤不算工伤的情况下，要通过合理合法的途径争取应有的赔偿。同时，厂方也应该加强安全管理，预防类似事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。