在工作中受伤是一件令人揪心的事情，尤其是对于临时工来说，可能会对其生活和经济状况带来不小的冲击。那么临时工在厂里受伤究竟该如何赔偿呢？这是一个备受关注且需要深入探讨的问题，相信您在读完这篇文章后会有清晰的了解。

一、临时工在厂里受伤怎么赔

临时工在厂里受伤赔偿，首先要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 事故发生后，临时工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 根据劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额。用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

三、临时工工伤赔偿争议解决

1. 如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿数额有异议，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，并督促其依法履行赔偿义务。

2. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对工伤赔偿争议进行审理，并作出裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理，并作出判决。

总之，临时工在厂里受伤的赔偿问题需要依据相关法律法规，按照规定的程序进行处理。在维护自身合法权益的过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用凭证等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。