在工作场所受伤对于任何人来说都是一件不幸的事，而临时工受伤赔偿问题更是备受关注。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会为您带来有用的信息和解答。

一、临时工在厂子受伤怎么赔

临时工在厂子受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果临时工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

医疗费要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、临时工工伤赔偿的法律依据

关于临时工工伤赔偿，是有明确的法律依据的。我国的《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了基本的法律框架。其中规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

此外，各地也可能会根据本地的实际情况，制定一些具体的实施办法和规定。比如在某些地区，对于临时工的工伤赔偿可能会有特殊的政策和标准。因此，在具体处理赔偿事宜时，还需要结合当地的法律法规和政策。

同时，如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。

三、临时工工伤赔偿的协商与诉讼

在处理临时工工伤赔偿时，协商往往是首选的解决方式。受伤的临时工可以与用人单位进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。但在协商过程中，临时工需要明确自己的合法权益，避免被用人单位不合理地压低赔偿标准。

如果协商无法达成一致，那么就可能需要通过诉讼来解决。在提起诉讼之前，要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些证据对于胜诉至关重要。

在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

总之，临时工在厂子受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法维护自己的合法权益。

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