在工作中受伤是一件令人痛心的事情，尤其是在工厂这种劳动强度较大的环境中。问题更是关系到受伤工人的切身利益和未来生活保障。那么，在厂子受工伤后，究竟应该如何争取合理的赔偿呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、在厂子受工伤怎么办赔偿

首先，受伤后应立即告知厂方，并及时前往医院进行诊治。这不仅是为了保障自身的健康，也是后续赔偿的重要依据。在治疗过程中，要保留好所有的医疗单据、病历等相关资料。

接下来，要向厂方提出工伤认定申请。厂方应当在事故发生之日起 30 日内，向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未按时申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据伤残等级，计算赔偿金额。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果与厂方就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

二、厂子受工伤后如何进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。在工伤认定结论作出后，职工应当及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请时，需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。

鉴定的内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、厂子受工伤赔偿协商的技巧和注意事项

在与厂方协商工伤赔偿时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。提前了解相关法律法规和赔偿标准，做到心中有数。

明确自己的诉求，包括各项赔偿项目的具体金额，并准备好相关的证据和材料，以支持自己的诉求。

在协商过程中，注意倾听厂方的意见和态度，寻找双方的利益平衡点。如果厂方提出的条件不合理，要坚定地维护自己的合法权益。

可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助和支持，增加协商的**。同时，注意协商的时间和地点，选择一个相对正式和安静的环境，有利于双方进行有效的沟通。

通过以上的阐述，我们对在厂子受工伤后的赔偿问题有了较为全面的了解。希望这些信息能够对受伤职工有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。