工伤赔偿是职工在工作时间或因工作原因受到事故伤害或患职业病，由用人单位依法给予的补偿。随着社会的发展和法律法规的完善，工伤赔偿制度也在不断演变。

一、工伤赔偿有新版本吗

2022年12月26日，十三届全国人大常委会第三十八次会议通过了《工伤保险条例》，自2023年7月1日起施行。该《条例》是对原《工伤保险条例》的修订完善，在工伤保险待遇、伤残等级评定、劳动能力鉴定、工伤认定程序等方面作出了新的规定。

二、工伤赔偿新版本的主要内容

1. 工伤保险待遇

增加一次性伤残补助金，对经劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，一次性发放伤残补助金。

提高工伤保险待遇标准，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等。

2. 伤残等级评定

引入国家职业分类目录，对工伤职工的伤残等级进行评定时，参考国家职业分类目录中与职工从事工作相对应的职业工种。

明确伤残等级评定程序，由职工所在单位、工伤保险经办机构和劳动能力鉴定委员会共同参与。

三、工伤赔偿申请流程

1. 工伤认定

用人单位在职工发生事故伤害或者职业病后30日内，向统筹地区工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

工伤保险经办机构会同有关部门对申请进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

2. 待遇申领

工伤职工在获得工伤认定后，可以向工伤保险经办机构申请相应待遇。

工伤保险经办机构会在规定的时间内审核发放待遇。

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