在工作中受伤是一件令人忧心的事情，大家都很关心赔偿的问题。毕竟这关系到受伤者的后续生活和治疗费用。接下来，就让我们深入探讨一下“在厂里受伤怎么赔”这个关键话题。

一、在厂里受伤怎么赔

首先，在厂里受伤后，要及时进行治疗，并保留好所有相关的医疗记录和发票。这是后续赔偿的重要依据。

其次，需要确定受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，就很可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇发放。护理费根据护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。

对于伤残等级较高的，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

二、厂里受伤赔偿流程

1. 受伤后，职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，这个时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属在 1 年内也可以直接提出申请。

2. 社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 被认定为工伤后，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、如何保障厂里受伤赔偿权益

1. 职工要了解自己的权利和义务，熟悉工伤赔偿的相关法律法规。

2. 注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤现场的照片、证人证言等。

3. 与用人单位保持良好的沟通，但也要坚定维护自己的合法权益。

4. 如果遇到用人单位的不合理对待或者拖延赔偿，可以向工会、劳动监察部门等寻求帮助。

总之，在厂里受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。