法律解析：

劳务外包受伤是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。当劳务外包人员在工作中受伤时，判断是否属于工伤需要综合考虑多个因素。

首先，要看劳务外包合同的具体约定。合同中可能会对工伤责任的承担等问题作出明确规定。如果合同中有清晰的责任划分条款，那么在判断工伤时需要依据合同约定。

其次，要确定受伤人员与发包方和承包方之间的法律关系。一般来说，如果发包方对劳务外包人员的工作进行直接管理和指挥，那么发包方可能需要承担一定的工伤责任；如果承包方对人员有完全的管理和支配权，且发包方不存在过错，那么主要由承包方承担责任。

此外，还需要考虑受伤的具体情况和原因。如果受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。但如果受伤是由于个人故意行为、违法行为或与工作无关的原因造成的，可能就不属于工伤。

在实践中，确定劳务外包受伤是否属于工伤可能会比较复杂，可能涉及到法律诉讼。在这种情况下，需要依据相关的法律法规和证据来进行判断。为了保障自身权益，受伤人员应及时收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，并按照法律规定的程序申请工伤认定。

总之，劳务外包受伤是否属工伤需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条