工伤赔偿责任是法律赋予劳动者的一项合法权益。当劳动者遭受工伤后，用人单位应当依法承担赔偿责任。那么，申请工伤公司需要赔偿吗？

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括以下方面：

(1) 医疗费：支付劳动者因工伤所产生的全部医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

(2) 误工费：劳动者因工伤暂时或永久失去劳动能力，由用人单位按照劳动者的工资标准支付误工费。

(3) 生活费：劳动者因工伤造成生活困难，用人单位应当支付一定的生活费。

(4) 残疾赔偿金：劳动者因工伤致残，由用人单位按照劳动者残疾等级支付一次性残疾赔偿金。

(5) 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，由用人单位支付一次性死亡赔偿金。

二、工伤认定

是否属于工伤，由劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会认定。认定工伤的依据包括：

(1) 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

(2) 事故时间：事故发生在工作时间或工作地点。

(3) 事故原因：事故是由于工作原因造成的。

三、申请工伤赔偿程序

劳动者申请工伤赔偿，应当按照以下程序：

(1) 报告工伤：劳动者应当自受伤之日起30日内，向用人单位报告工伤。

(2) 申请工伤认定：用人单位应当自收到劳动者报告之日起30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

(3) 劳动鉴定：劳动者经劳动保障行政部门认定工伤后，应当进行劳动能力鉴定。

(4) 赔偿协商：用人单位应当与劳动者协商确定赔偿金额。

(5) 申请仲裁或诉讼：协商不成的，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

劳动者因工伤事故遭受损害后，有权依法向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当履行工伤赔偿义务，为劳动者提供必要保障。

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