工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损害或职业病，是工人在工作中所面临的一种风险。如果工人在工作过程中发生了工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤公司需要赔偿多少呢？

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法包括两个方面：一是工伤医疗费用的赔偿，二是工伤伤残赔偿金的赔偿。

1. 工伤医疗费用的赔偿

工伤医疗费用是指因工伤所发生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，其中用人单位应当承担60%以上的费用。

2. 工伤伤残赔偿金的赔偿

工伤伤残赔偿金是指因工伤造成的身体损害后，对工人日常生活和劳动产生的影响所给予的一定补偿。工伤伤残赔偿金的计算根据工人的伤残程度和工人的月工资来确定。伤残程度越高，赔偿金越高；月工资越高，赔偿金也越高。

如何申请工伤赔偿

如果工人发生了工伤，应当及时向用人单位报告，并向当地的工伤保险机构申请工伤认定。工伤认定是指由工伤保险机构对工人的工伤情况进行鉴定和认定。如果工伤被认定为工伤，工人可以获得相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用和工伤伤残赔偿金等。

工伤赔偿的注意事项

1. 工伤赔偿的申请应当及时，否则可能会影响赔偿金额。

2. 工伤赔偿的计算应当按照相关规定进行，不得随意变动。

3. 工伤赔偿应当公正、合理，不得存在任何歧视或不公平的情况。

工伤是工人在工作中所面临的一种风险，如果发生了工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的计算方法包括工伤医疗费用的赔偿和工伤伤残赔偿金的赔偿。工伤赔偿的申请应当及时，计算应当公正、合理，不得存在任何歧视或不公平的情况。