在工作中，眼睛受到伤害是一件令人担忧的事情。很多人可能不清楚在这种情况下如何争取应有的。接下来，我们就详细探讨这个问题，为您解疑答惑。

一、上班伤害眼睛的赔偿

首先，如果您在上班时眼睛受伤，要及时就医并保留所有相关的医疗记录。这包括诊断证明、病历、治疗费用发票等。因为这些是您后续申请赔偿的重要依据。

接下来，确定伤害是否属于范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的眼睛受伤，大概率可以认定为工伤。

在认定工伤后，您可以获得的赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资、护理费等。如果眼睛受伤造成了残疾，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

另外，赔偿的金额会根据受伤的程度、您的工资水平、所在地区的相关等因素来确定。如果用人单位为您购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果没有购买，则全部由用人单位承担。

二、上班伤害眼睛后如何申请工伤认定

当您的眼睛在上班时受伤，要尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在申请工伤认定时，您需要准备好相关的材料，比如、医疗诊断证明、证人证言等。社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定。

如果您对工伤认定的结果不服，可以在收到认定决定书之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民提起行政。

三、上班伤害眼睛的伤残鉴定标准

眼睛受伤后的伤残鉴定标准是非常重要的。一般来说，伤残鉴定会根据眼睛的损伤程度、视力受损情况等因素来确定。

例如，如果一只眼睛失明，可能会被评定为较高的伤残等级；如果只是视力下降，伤残等级则相对较低。

伤残鉴定需要由专业的鉴定机构进行，鉴定过程通常会包括眼部检查、视力测试、眼底检查等项目。

需要注意的是，不同地区的伤残鉴定标准可能会有所差异，具体的鉴定结果应以当地的规定和鉴定机构的结论为准。

总之，上班伤害眼睛后的赔偿问题是比较复杂的，需要您及时采取正确的措施，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。