在上班期间工作时发生意外或职业病，是否能认定为工伤，以及受害人能否获得赔偿，是很多劳动者关心的问题。本文将详细介绍上班期间工伤认定和赔偿的法律规定。

一、上班期间认定工伤吗？

《工伤保险条例》第二条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

工作时间：是指劳动者依法或依劳动合同、集体合同规定的工作时间。

工作场所：是指劳动者工作时所在的地方，包括工作岗位、工作区域以及完成工作任务时临时使用的地方。

工作原因：是指因执行工作任务或遵守用人单位的安全生产规程、职业卫生规程而受到事故伤害或患职业病。

二、上班期间认定工伤有赔偿吗？

认定为工伤后，劳动者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：所有工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残等级鉴定费：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴：由用人单位按工资标准支付，从工伤发生之日起至劳动能力恢复或评定伤残等级为止。

5. 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付。

6. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。

7. 安葬补助金：由工伤保险基金支付。

三、上班期间因交通事故认定工伤吗？

上班期间发生交通事故，是否认定为工伤取决于事故发生的具体情况。

在上下班途中发生交通事故：如果劳动者在合理时间和路线上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤。

在工作时间外出执行任务途中发生交通事故：如果劳动者在工作时间外出执行任务途中发生交通事故，可以认定为工伤。

其他情况：如果交通事故不符合以上情况，则无法认定为工伤。

上班期间认定工伤的前提是事故或职业病发生在工作时间和工作场所内，且是由工作原因引起。认定为工伤后，劳动者可以获得包括医疗费、伤残津贴等在内的赔偿。对于上班期间发生交通事故是否认定为工伤，需要根据具体情况判定。

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