一、工伤赔偿不下来可以辞职吗？

答：可以辞职。

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。而在工伤期间，劳动者处于被动的非工作状态，并不属于试用期。

二、工伤处理未果下辞职的劳动保障

辞职后，劳动者仍可依法享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第四十八条，工伤职工解除劳动合应当按照国家规定享受工伤保险待遇。

三、辞职后申请工伤赔偿的程序

辞职后申请工伤赔偿的程序与在职时类似：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位进行调查并出具认定意见。

3. 由劳动保障行政部门作出工伤认定。

4. 根据工伤认定结果，劳动者申请并领取工伤保险待遇。

工伤赔偿不下来，劳动者可以辞职，但仍可依法享受工伤保险待遇。辞职后，劳动者需要及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关程序申请赔偿。

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