工伤鉴定后，公司是否有义务赔偿保险，是一个需要具体情况具体分析的问题。通常情况下，员工在工伤鉴定后，公司需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额会因以下因素而有所不同：

1、工伤认定

工伤认定是确定员工是否属于工伤的关键。员工因工作原因受伤或患病，经工伤认定机构认定为工伤后，才符合享受工伤保险待遇的资格。

2、工伤等级

工伤等级是评定工伤严重程度的标准。工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。工伤等级越高，赔偿标准也越高。

3、医疗费用

工伤后产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金包括基本医疗保险、工伤医疗保险和补充工伤医疗保险。基本医疗保险目录内的医疗费用，由基本医疗保险基金支付；工伤医疗保险目录内的医疗费用，由工伤医疗保险基金支付；补充工伤医疗保险目录内的医疗费用，由补充工伤医疗保险基金支付。

4、误工费

员工因工伤无法正常工作，可以享受误工费待遇。误工费的标准为员工所在单位上一年度职工月平均工资的80%。

5、伤残津贴

员工因工伤致残，可以享受伤残津贴待遇。伤残津贴的标准根据工伤等级的不同而有所不同。

6、一次性伤残补助金

员工因工伤致残达到一定等级，可以享受一次性伤残补助金待遇。一次性伤残补助金的标准根据工伤等级和用工年限的不同而有所不同。

7、供养亲属抚恤金

员工因工伤死亡，其供养亲属可以享受供养亲属抚恤金待遇。供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属人数和用工年限的不同而有所不同。

8、死亡丧葬补助金

员工因工伤死亡，可以享受死亡丧葬补助金待遇。死亡丧葬补助金的标准根据当地规定确定。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。