儿子工伤赔偿20万是否合理，取决于多种因素，具体情况具体分析。一般而言，工伤赔偿依据《工伤保险条例》相关规定，考虑以下方面：

一、工伤等级

按照工伤程度，分为十个等级，一级最重，十级最轻。工伤等级越高，赔偿金额越高。

二、伤残等级

工伤致残的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额越高。

三、平均工资

计算工伤赔偿的基数为工伤事故发生前12个月的平均工资。平均工资越高，赔偿金额越高。

四、护理等级

工伤职工需要护理的，经医疗机构评定护理等级。护理等级越高，赔偿金额越高。

五、其他费用

包括医疗费、康复费、交通费等，这些费用由职工所在单位承担。

举个例子：

假如一位男性职工，工伤事故发生前平均工资为5000元。因工伤致残，经鉴定为八级伤残。根据相关规定，其工伤赔偿金额如下：

(1) 停工留薪期工资：按职工月平均工资发放，一般不超过12个月，假设为12个月。

赔偿金额：5000元/月 12月= 60000元。

(2) 一次性伤残补助金：按职工平均工资的规定系数计算，八级伤残系数为10。

赔偿金额：5000元/月 10 = 50000元。

(3) 一次性医疗补助金：按职工平均工资的30%计算。

赔偿金额：5000元/月 30%= 15000元。

(4) 一次性工伤医疗补助金：按职工平均工资的6个月计算。

赔偿金额：5000元/月 6月= 30000元。

(5)伤残津贴：按职工月平均工资的12%乘以伤残等级发放，直到伤残职工达到退休年龄或伤残等级变化。

赔偿金额：5000元/月 12% 8 = 4800元/月 30年= 1440000元。

由此可见，该职工的工伤赔偿总金额约为1705000元。

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