无论是过去还是现在，工伤都属于企业应当承担的一种经济补偿责任。

一、工伤赔偿法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“在中华人民共和国境内工作的企业、个体经济组织、民办非企业单位和机关、事业单位、社会团体、基金会等组织的从业人员，均应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”

二、工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

(1)医疗费用：包括抢救、手术、住院、康复等费用。

(2)误工费：因工伤导致停工留薪期间的工资。

(3)护理费：工伤人员在接受治疗期间，所需必要的护理费用。

(4)一次性伤残补助金：永久性伤残的，按伤残等级一次性支付。

(5)一次性工伤医疗补助金：因工伤治疗导致器官功能障碍的，一次性支付。

(6)伤残津贴：劳动能力永久性部分丧失的，按伤残等级发放伤残津贴。

(7)康复训练费：为促进工伤人员功能恢复而支出的费用。

(8)辅助器具费：因工伤导致肢体残疾，所需安装的假肢、矫形器等费用。

(9)交通费：工伤人员因就医或康复训练发生的交通费用。

三、工伤认定

工伤认定由用人单位向社会保险经办机构提出申请。社会保险经办机构会组织工伤认定委员会进行调查、取证和评议，并作出工伤认定决定。

四、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准由国家统一制定，并根据社会经济发展情况定期调整。

五、工伤赔偿流程

职工发生工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位报告。用人单位在接到报告后，应立即向社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构会组织调查、认定和支付工伤待遇。

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