低保户因工作受伤或者患职业病，是可以申请工伤赔偿的。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定：参加工伤保险的职工发生工伤，应当按照本条例的规定享受工伤保险待遇。其中，职工包括有劳动关系的职工，不限于国有企业、集体企业和私营企业等各类用人单位的职工。

二、申请条件

低保户申请工伤赔偿，需要满足以下条件：

1. (1)存在劳动关系：低保户与用人单位之间存在劳动关系，包括有固定工资、工作场所、工作职责等劳动关系特征。
2. (2)因工作原因受伤或患职业病：低保户在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并且与工作存在因果关系。
3. (3)在法定时限内提出申请：工伤事故或职业病发生后，低保户应在法定时限内（一般为一年）向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请。

三、赔偿项目

低保户申请工伤赔偿后，可以获得以下赔偿项目：

1. (1)医疗费用：治疗工伤或者职业病的医疗费、护理费、康复费等。
2. (2)一次性伤残补助金：因工伤或职业病导致残疾，根据劳动能力丧失程度发放的一次性补助金。
3. (3)伤残津贴：因工伤或职业病致残，每月发放一定金额的津贴直至退休或死亡。
4. (4)供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤事故死亡，其供养亲属可以申请抚恤金。

四、申请流程

低保户申请工伤赔偿的流程一般为：

1. (1)提出工伤认定申请：向用人单位或社会保险经办机构提交工伤认定申请。
2. (2)工伤认定：工伤认定机构对申请进行审核，认定是否为工伤。
3. (3)劳动能力鉴定：对因工伤致残的职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. (4)支付工伤保险待遇：用人单位或社会保险经办机构根据工伤职工的伤害程度和工龄等因素，支付相应的工伤保险待遇。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。