工伤赔偿程序尚未走完时，辞职是否可行存在争议。本篇文章将从法律依据、辞职影响、赔偿权保障等方面详细探讨这一问题，帮助您了解相关法律规定和您的权利保障。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动者在发生工伤时，有权要求用人单位支付工伤赔偿费用。 工伤赔偿属于劳动者的一项合法权益，无论是否辞职，都可以主张该项权利。

二、辞职的影响

1.终止劳动关系：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系将解除，不再受劳动合同的约束。 2.影响赔偿评估：辞职可能影响工伤赔偿的评估。用人单位会根据劳动者受伤后不能从事原工作的期限和伤残等级等因素来确定赔偿金额，而辞职后劳动者可能无法继续从事原工作，会对赔偿金额产生影响。 3.减轻用人单位责任：在某些情况下，辞职可能会被视为劳动者自愿放弃或减轻用人单位的工伤赔偿责任。

三、赔偿权保障

1.辞职后仍可主张赔偿：即使辞职后，劳动者仍然可以继续主张工伤赔偿。用人单位有义务根据劳动者的工伤情况，支付相应的赔偿费用。 2.赔偿程序不受辞职影响：工伤赔偿程序不会因劳动者辞职而受到影响。劳动行政部门会根据工伤认定决定书和劳动合同等相关材料，对工伤赔偿金额进行评定。 3.保障劳动者权益：辞职并不会剥夺劳动者的工伤赔偿权利。劳动者可以依法向相关部门提出工伤赔偿申请，并通过行政程序或法律途径维权。 工伤赔偿程序尚未走完时，劳动者有权辞职，但辞职可能会对赔偿评估和用人单位责任认定产生一定影响。劳动者在辞职前应充分考虑相关因素，并依法维护自己的工伤赔偿权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。