工伤赔偿金的计算是根据工伤保险条例和相关法律规定来进行的。下面我将通过一个案例来讲解工伤赔偿金的计算方法。

某工人小张在工作时不慎摔倒受伤，经医院诊断为左腿骨折，需要休息治疗三个月。那么根据工伤保险条例，他可以获得工伤赔偿金的计算如下：

一、医疗费用

小张在治疗期间的医疗费用由工伤保险来支付，包括住院费、手术费、药品费等。根据相关规定，小张的医疗费用应当由工伤保险来全额支付。

二、工伤津贴

小张因工伤需要休息治疗三个月，这期间他可以领取工伤津贴。根据工伤保险条例规定，工伤津贴的发放标准为小张之前一年的月平均工资的60%，这部分费用由单位支付。

三、伤残赔偿金

经医院诊断，小张的左腿骨折造成了一定程度的伤残。根据伤残等级和小张的工资水平，可以计算出他的伤残赔偿金。根据工伤保险条例，伤残赔偿金的计算公式为：基础赔偿金×伤残等级系数。

四、丧失劳动能力赔偿金

如果小张的工伤导致了丧失劳动能力，他还可以获得丧失劳动能力赔偿金。根据相关规定，丧失劳动能力赔偿金的计算公式为：月工资×伤残等级系数×丧失劳动能力年限。

五、死亡赔偿金

如果小张因工伤不幸身亡，他的家属可以获得死亡赔偿金。根据工伤保险条例，死亡赔偿金的计算公式为：月工资×死亡赔偿金领取人数系数。

工伤赔偿金的计算涉及到医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金等多个方面。每个方面的计算都有相应的规定和公式，需要根据具体情况来进行计算。在实际操作中，建议雇主和受伤员工都要了解相关的法律规定，确保受伤员工能够获得应得的工伤赔偿金。