工伤赔偿金的年限是根据工伤保险法和相关规定来确定的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险待遇的领取期限为从工伤或者职业病确认之日起，至工伤或者职业病治愈为止。工伤或者职业病治愈的，待遇的领取期限自工伤或者职业病治愈之日起，至工伤或者职业病医疗期满之日止。

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法是根据工伤保险条例和相关规定来确定的。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤或者职业病造成劳动者丧失劳动能力的，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残赔偿金：

1. 劳动者因工伤或者职业病造成丧失劳动能力，经医疗鉴定委员会鉴定为一级伤残的，一次性伤残赔偿金按照当地职工月平均工资的60倍计算；

2. 劳动者因工伤或者职业病造成丧失劳动能力，经医疗鉴定委员会鉴定为二级伤残的，一次性伤残赔偿金按照当地职工月平均工资的50倍计算；

3. 劳动者因工伤或者职业病造成丧失劳动能力，经医疗鉴定委员会鉴定为三级伤残的，一次性伤残赔偿金按照当地职工月平均工资的40倍计算；

4. 劳动者因工伤或者职业病造成丧失劳动能力，经医疗鉴定委员会鉴定为四级伤残的，一次性伤残赔偿金按照当地职工月平均工资的30倍计算；

5. 劳动者因工伤或者职业病造成丧失劳动能力，经医疗鉴定委员会鉴定为五级伤残的，一次性伤残赔偿金按照当地职工月平均工资的20倍计算。

工伤赔偿金的领取条件

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作或者治疗的，由所在单位支付工伤医疗费和停工留薪期工资。劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，停工留薪期工资支付期限为一年。劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作或者治疗的，停工留薪期工资支付标准为劳动者在本单位最近一个月的月平均工资。

工伤赔偿金的年限和计算方法是根据国家相关法律法规来确定的，具体的领取条件和标准也是根据法律规定来执行的。如果您有关于工伤赔偿金的问题，建议您咨询专业的法律顾问或者劳动保障部门，以便获得更准确的解答和帮助。