工伤是指劳动者在工作时间或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、生活费、伤残补助金等。

如果劳动者工伤后未依法获得赔偿，可以辞职吗？答案是肯定的。

一、法律依据

《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第四十一条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度严重侵害劳动者合法权益的；

（五）其他严重违反劳动合同或者法律、法规规定的情形的。”

二、工伤事故认定

劳动者因工伤未获得赔偿，证明劳动者已受到用人单位的侵害，属于严重违反劳动合同或法律法规规定的情形。劳动者可以根据《劳动合同法》第四十一条（一）的规定，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同。

三、离职赔偿

劳动者因工伤未获赔偿而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：劳动者在用人单位工作年限×月工资。

劳动者还可要求用人单位赔偿因工伤造成的其他损失，如医疗费、误工费等。

四、注意要点

劳动者因工伤未获赔偿而解除劳动合同，需要向用人单位书面提出解除劳动合同的通知，并保留相关证据。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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