在签订劳动合若对违约事项未予明确，则在劳动关系解除或终止时，可能会发生争议。本文将就“没写明赔偿怎么办”这一问题进行深入探讨，帮助劳动者维护自身的合法权益。

1. 查阅相关法律法规

劳动合同法、民法典等相关法律法规中，均有关于违约赔偿的。劳动者可以查阅这些法律法规，了解法律对合同赔偿的默认规定。一般情况下，如果劳动合同中未约定违约赔偿，劳动者可以按照法律法规的要求主张赔偿。

2. 公司规章制度

有些公司会制定自己的规章制度，其中可能包含关于违约赔偿的具体规定。劳动者可以在公司规章制度中查找相关的条款，以此作为主张赔偿的依据。

3. 协商解决

如果劳动合同和公司规章制度中均未明确约定违约赔偿，劳动者可以与用人单位协商解决。协商时，应以法律法规为基础，充分考虑双方的实际情况，达成一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解，调解不成则进行裁决。裁决对双方均具有法律约束力。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，劳动者还可以向人民提讼。法院在审理案件时，会根据法律法规和案件事实进行判决。判决生效后，双方必须按照判决。

特别提醒：

劳动者在主张赔偿时，应注意收集相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。

劳动者在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，应注意保存好相关记录，以备后续维权使用。

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