遇到劳动时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。劳动仲裁也有一定的时效，超过时效期限，劳动者将不能再通过劳动仲裁的方式来要求。那么，劳动仲裁过了赔偿金时效期怎么办呢？

一、劳动仲裁过了赔偿金时效期怎么办

劳动仲裁赔偿金时效期一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果劳动者在一年内没有申请仲裁，那么劳动仲裁时效期就会过了，劳动者将不能再通过劳动仲裁的方式来要求赔偿。

在以下两种情况下，劳动仲裁时效期可以延长：

1、因不可抗力或者其他障碍不能申请仲裁的；

2、用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者不能在期限内申请仲裁的。

如果劳动者符合上述两种情况之一，可以在一年时效期间届满后一年内申请仲裁。

二、如何申请延长劳动仲裁时效期

如果劳动者符合延长劳动仲裁时效期的条件，需要在时效届满后一年内向仲裁委员会提交延长申请书，并说明不能及时申请仲裁的理由和证据。

仲裁委员会收到申请书后，会对申请人的理由和证据进行审查。如果审查通过，仲裁委员会会发出决定书，延长劳动仲裁时效期。

三、超过劳动仲裁赔偿金时效期还能要求赔偿吗

如果劳动仲裁过了赔偿金时效期，劳动者就不能再通过劳动仲裁的方式来要求赔偿。劳动者还可以通过其他途径来维护自己的合法权益，比如：

1、提起民事：劳动者可以向人民提起民事诉讼，要求用人单位支付赔偿金。民事诉讼的时效期为三年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2、向工会投诉：劳动者还可以向工会投诉，请求工会帮助解决劳动纠纷。如果工会调解成功，用人单位同意支付赔偿金，劳动者可以获得赔偿。

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