在中，是解决的重要途径之一。然而，当劳动仲裁过了上诉期，情况可能会变得复杂。这让许多劳动者感到迷茫和无助，不知道该如何是好。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁过了上诉期如何申请再审

当劳动仲裁过了上诉期，一般情况下是不能再通过常规的上诉途径来维护权益了。但是，您可以尝试向法院申请再审。申请再审需要满足一定的条件。

要有新的证据，能够证明原仲裁存在。这个新证据必须是在仲裁裁决作出之后才发现的，且足以改变原裁决的结果。

其次，原仲裁裁决所依据的法律或者认定的事实存在错误。这需要您提供充分的法律依据和事实材料来支持您的主张。

然后，申请再审应当向作出原仲裁裁决的法院的上一级法院提出。在提交申请时，要准备好详细的再审申请书，清楚地阐述申请再审的理由和依据。

此外，还需要提供相关的证据材料，并按照法院的要求缴纳申请费用。

二、劳动仲裁再审申请的条件

劳动仲裁再审申请并非随意提出就能被受理，它有一系列严格的条件。

1. 主体适格。即必须是与原劳动仲裁案件有直接利害关系的。如果是其他人，一般是不符合受理条件的。

2. 申请期限。虽然劳动仲裁过了上诉期，但申请再审也有一定的期限限制。通常是在原仲裁裁决发生后的六个月内提出。

3. 申请理由充分。如前面所提到的，要有新证据、原裁决依据的法律或事实错误等充分的理由。

4. 申请材料齐全。除了申请书和证据外，可能还需要提供、原仲裁等相关材料。

5. 管辖法院正确。要向有的上一级法院提出申请，否则可能会被驳回。

三、劳动仲裁再审申请的注意事项

在申请劳动仲裁再审的过程中，有一些重要的事项需要您特别注意。

1. 证据的收集和整理。务必确保您提供的证据真实、合法、有效，并且与案件密切相关。

2. 遵守法律程序。严格按照法院的要求和规定进行申请，按时提交材料，参加庭审等。

3. 的必要性。如果您对法律程序和相关法律规定不熟悉，聘请专业律师可以帮助您更好地准备申请和应对可能出现的各种情况。

4. 保持理性和耐心。再审程序可能会比较漫长，期间可能会遇到各种问题和困难，要保持冷静，积极配合法院的工作。

总之，劳动仲裁过了上诉期申请再审是一项复杂而严肃的法律程序。需要您认真准备，充分了解相关法律规定和程序要求，以提高申请成功的可能性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。