工作中难免磕磕绊绊，员工干活受伤是常有的事。当员工在工作中受伤时，公司应该如何？以下是一些关键信息：

一、员工干活受伤了公司要赔偿的范围

医疗费：公司应承担员工因工受伤发生的医疗费用，包括住院费、检查费、医药费等。

误工费：因工受伤导致员工不能工作的，公司应支付误工费。误工费的计算方式为：受伤前实际工资/30天×停工天数。

护理费：伤势较重的员工需要聘请专人护理的，公司应承担护理费用。

伤残补助金：员工受伤导致伤残的，公司应根据伤残等级发放伤残补助金。

二、员工干活受伤了保险公司如何赔偿？

如果公司已为员工购买了保险，那么员工因工伤发生的费用将由保险公司承担。公司需要及时向保险公司报案，并协助保险公司进行调查。保险公司审核通过后，会直接向员工支付赔偿款。

三、员工干活受伤了社保局如何赔偿？

如果公司未为员工购买工伤保险，那么员工因工伤发生的费用将由社保局承担。员工需要到当地社保局申请工伤认定，认定通过后，社保局会按照向员工发放赔偿金。

员工干活受伤后，公司应当承担医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等赔偿责任。如果公司已购买工伤保险，则保险公司负责赔偿；如果公司未购买工伤保险，则由社保局负责赔偿。员工受伤后应当及时向公司和社保局报案，并保存好相关证据，以保障自己的合法权益。

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