在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而临时工受伤赔偿问题更是备受关注。临时工在为单位付出劳动时，同样应得到合理的保障和赔偿。下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、临时工干活受伤怎么赔

临时工干活受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在认定为工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

此外，受伤临时工还需要进行工伤鉴定。工伤鉴定的结果将直接影响赔偿的金额和标准。鉴定的等级越高，赔偿的数额通常也越大。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内为临时工提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，临时工本人或者其近亲属可以在 1 年内提出申请。

2. 提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 如果对工伤认定结论不服，可以在收到认定结论之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。

5. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准和项目。

6. 用人单位和临时工按照工伤赔偿的标准和项目进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿争议解决

1. 当临时工和用人单位在工伤赔偿方面产生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解。

3. 若调解也无法解决争议，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，作出仲裁裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，临时工或用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

总之，临时工干活受伤的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要依法依规进行处理，以保障临时工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。