在日常生活和工作中，找临时工干活是比较常见的情况。然而，当临时工在工作中轻微受伤时，赔偿问题可能会让雇主感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、找临时工干活工人轻微受伤怎么赔

首先，雇主需要明确责任。如果临时工受伤是因为工作环境的不安全因素或者雇主提供的设备存在问题，那么雇主可能需要承担主要责任。但如果临时工自身存在过错，比如未按照规定操作，那么责任的划分可能会有所不同。

接下来，要及时对受伤临时工进行治疗。雇主应安排其到正规医疗机构进行诊治，并支付必要的医疗费用。这包括挂号费、检查费、药费等。

此外，还可能涉及到误工费的赔偿。误工费的计算通常根据临时工受伤期间的实际收入损失来确定。如果临时工能够提供相关的收入证明，那么赔偿金额会更加准确。

对于营养费和护理费，如果医生有明确建议需要补充营养或者需要专人护理，雇主也应当给予相应的赔偿。

二、临时工受伤赔偿的法律依据

在我国的法律体系中，对于临时工受伤赔偿有着明确的规定。比如《工伤保险条例》等相关法律法规，都对劳动者在工作中受伤的权益保障作出了具体要求。

雇主需要了解这些法律规定，以确保在处理赔偿问题时符合法律要求。同时，法律也会考虑到临时工与雇主之间的合同约定，如果双方签订了相关的劳务合同，合同中的条款也可能对赔偿事宜产生影响。

另外，不同地区可能会有一些具体的实施细则和标准，雇主还需要关注当地的相关规定，做到依法赔偿，保障临时工的合法权益。

三、如何避免临时工受伤事故的发生

1. 提供安全培训。在临时工开始工作前，雇主应为其提供全面的安全培训，让他们了解工作中的危险因素和正确的操作方法。

2. 定期检查工作环境和设备。确保工作场所的安全设施完好，设备正常运行，及时发现并排除潜在的安全隐患。

3. 合理安排工作任务。避免临时工过度劳累或者从事超出其能力范围的工作，以降低受伤的风险。

总之，当临时工在工作中轻微受伤时，雇主应积极承担责任，依法进行赔偿，并采取措施避免类似事故的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。