在工作中受伤是一件让人痛苦和担忧的事情，尤其是骨折这样较为严重的伤害。相信很多人都想知道，这种情况下应该如何获得合理的赔偿。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、打工受伤骨折怎么赔

首先，打工受伤骨折后，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。

1. 劳动关系的确定。如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，那么您所受到的伤害通常可以被认定为工伤。但如果没有签订合同，可能需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证、同事的证言等。

2. 工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。您需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。

3.劳动能力鉴定。在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级越高，赔偿的金额通常也会越高。

4. 赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资按照您受伤前的工资标准支付；护理费根据护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算；一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异。

二、打工受伤骨折赔偿的法律程序

1. 受伤后及时救治并保留相关证据。如医疗记录、发票、诊断证明等，这些都是后续赔偿的重要依据。

2. 向用人单位报告受伤情况，并要求其配合进行工伤认定和赔偿事宜。

3. 如用人单位拒绝配合，或者对赔偿金额存在争议，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，以维护自己的合法权益。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要注意时效问题，以免错过维护权益的最佳时机。

三、打工受伤骨折赔偿的协商技巧

1. 保持冷静和理性，避免情绪化的交流。在与用人单位协商赔偿时，要清晰地表达自己的诉求和依据，同时也要倾听对方的意见。

2. 了解用人单位的态度和底线。可以通过与相关负责人的沟通，或者咨询其他有类似经历的同事，来大致了解用人单位可能接受的赔偿范围。

3. 提出合理的赔偿方案。根据相关法律法规和自己的实际损失，制定一个合理的赔偿方案，并向用人单位说明每一项赔偿的计算依据。

4. 可以寻求第三方的帮助。如劳动监察部门、工会组织等，他们可以在协商过程中提供一定的支持和协调。

总之，打工受伤骨折后的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，也要注意方式方法，通过合理合法的途径来解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。