在职场中，员工工作失误不可避免。但如果工作失误造成损失，而雇主拒不，员工该如何维权？本文将详细解答员工工作失误不赔偿的情况，并提供相关法律依据和维权建议。

一、员工工作失误不赔偿怎么办

根据《劳动法》，如果员工因自身过错给单位造成经济损失，用人单位应根据员工的过错程度和造成的损失情况，扣除其部分工资。但扣除工资的总额不得超过员工月工资的20%。

若员工的工作失误造成重大损失，给单位带来严重后果的，单位有权解除，但不得扣除员工的工资。

员工工作失误不赔偿的具体处理流程如下：

1.单位应及时调查核实员工工作失误的具体情况。

2.与员工协商确定损失赔偿金额。

3.如协商不成，单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方应按裁决执行。

二、员工因工作失误被开除怎么办

如果员工因工作失误被开除，应注意以下问题：

确认开除是否合法。单位解除劳动合同，必须符合法定情形，如严重违反劳动纪律，给单位造成重大的经济损失等。

收集证据证明自己的过错轻微，不属于严重失误。

申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

三、员工工作失误导致第三方损失怎么办

如果员工的工作失误导致第三方损失，根据《侵权责任法》，员工应承担侵权赔偿责任。单位应及时向第三方赔偿损失，再向员工追偿。

如果单位对员工的工作失误负有管理责任的，应当承担相应的赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。