员工在后，由于不满赔偿金额或赔偿方式，在单位闹事的情况时有发生。对于用人单位来说，面对此类行为，需保持冷静，采取合理合法的方式妥善处理，避免事态进一步扩大。

1、保持冷静，理性沟通

当员工闹事时，用人单位首先要保持冷静，切忌与员工发生冲突。应积极倾听员工诉求，尝试通过理性沟通的方式化解矛盾。明确告知员工有关工伤赔偿的法律法规和公司相关政策，并耐心解释赔偿计算和发放流程。

2、收集证据，保护现场

在处理过程中，用人单位应及时收集闹事现场的证据，如视频、照片、目击证人的证词等。采取措施保护现场，防止员工损坏公物或伤及他人。

3、寻求法律援助

如果沟通协商无果，员工继续闹事，用人单位可考虑寻求法律援助。向提讼，维护自身合法权益。在过程中，应积极应诉，提供合法合规的相关证据，维护公司利益。

4、加强内部管理，完善制度

员工工伤赔偿往往源于管理不到位或制度不完善。用人单位应加强内部管理，完善工伤赔偿制度，确保赔偿流程公平公正，避免因赔偿问题引发矛盾。

5、重视员工心理健康

工伤事件对员工身心都会造成一定影响。用人单位应重视员工的心理健康，积极开展心理疏导和支持工作。及时排解员工负面情绪，帮助其尽快恢复身心健康和回归工作。

6、加强沟通协调

用人单位与员工之间应建立顺畅的沟通渠道。定期召开员工座谈会或建立员工代表大会，及时了解员工诉求，并积极回应解决合理诉求。营造和谐稳定的工作氛围。

7、其他处理方式

除了以上方法外，用人单位还可采取其他适当的处理方式，如：

与员工协商，适当调整赔偿金额或赔偿方式。

请求有关行政部门或工会介入协调。

对闹事员工采取适当的纪律处分。

员工工伤赔偿后在单位闹事，用人单位应依法依规妥善处理，保护自身合法权益，维护企业正常生产秩序。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。