在工作中，我们都期望自己的辛勤付出能够得到应有的回报。然而，对于临时工来说，如果经历了却仍未拿到，这无疑是一件令人十分苦恼和困惑的事情。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、临时工劳动仲裁也没拿到工资怎么办

当临时工劳动仲裁后仍未获得工资时，不要惊慌失措。您需要确认劳动仲裁是否已经生效。如果裁决已经生效，而对方拒不履行，您可以向当地有的人院申请。在申请强制时，您需要准备好相关的材料，比如劳动仲裁、您的、对方的财产线索等。

如果劳动仲裁裁决尚未生效，而您认为裁决结果是公正合理的，那么您需要关注对方是否提起了诉讼。如果对方提起了诉讼，您需要积极，准备好相关的证据和材料，以维护自己的。

此外，您还可以向当地的部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并督促其支付工资。

二、临时工如何有效维护自身劳动权益

临时工，要想有效地维护自身的劳动权益，首先要明确自己与用人单位之间的。在入职时，应当要求签订书面的劳动或者劳务，明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等重要条款。

要注意保存与工作相关的各种证据，比如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。这些证据在日后可能会成为您维护自身权益的有力武器。

另外，要了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益底线在哪里。当权益受到侵害时，能够及时判断并采取相应的措施。

三、用人单位拖欠临时工工资的法律后果

用人单位拖欠临时工工资，可能会面临一系列严重的法律后果。第一，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的或者滞纳金。

第二，劳动可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。如果情节严重，还可能会被媒体曝光，影响企业的声誉和形象。

第三，长期拖欠工资可能导致员工流失，影响企业的正常秩序，进而对企业的发展造成不利影响。

总之，临时工在劳动过程中应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。