对于违规工伤是否需要赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》的规定，即使职工存在违规行为，用人单位也应当承担工伤保险责任。

1、工伤认定的依据

认定工伤的依据是《工伤保险条例》第十四条，其中明确包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然因素意外伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2、违规行为不影响工伤赔偿

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工负伤，并被认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。

即使职工存在违规行为，只要符合工伤认定标准，用人单位仍然应当承担工伤保险责任。

3、用人单位的过错与责任

用人单位在工伤事故中负有保障职工安全生产的责任。如果职工的违规行为是由于用人单位未尽到安全保障义务导致的，那么用人单位的过错将被放大，承担的赔偿责任也会相应提高。

4、劳动合同的约定

在劳动合同中，用人单位和职工可以约定安全生产规章制度，明确职工的违规责任。此类约定不得免除用人单位的工伤保险责任。

5、其他法律依据

除《工伤保险条例》外，还有其他法律法规也支持职工因违规工伤而获得赔偿，例如：

《劳动法》第十七条：实行劳动合同制度，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。

《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

违规工伤并不影响职工获得工伤保险赔偿的权利。用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并按照法律规定承担工伤保险责任。