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员工违规操作工伤可以不赔偿吗

工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或职业病伤害,致使劳动能力暂时或永久丧失的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,劳动者发生工伤事故,用人单位应当依法赔偿

一、员工违规操作工伤可以不赔偿吗

一般情况下,员工违规操作导致工伤事故,用人单位也应当承担赔偿责任。在以下情况下,用人单位可以免于赔偿:

1. 劳动者故意或者犯罪行为导致工伤事故的;

2. 劳动者严重违反用人单位的安全生产规章制度并导致工伤事故的;

3. 劳动者患有与工作无关的疾病,并因该疾病导致工伤事故的。

二、员工重大过失导致工伤可以赔偿吗

如果劳动者违反安全生产规章制度,但未达到严重违反的程度,属于重大过失,导致工伤事故的,用人单位应当按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任,但可以减少赔偿金额。

三、劳动者违规操作工伤责任认定

劳动者违规操作是否导致工伤,需要根据具体情况进行认定。主要包括以下几个方面:

1. 劳动者是否违反了安全生产规章制度;

2. 违反安全生产规章制度的行为的性质、程度和后果;

3. 违规行为与工伤事故的因果关系

以上就是员工违规操作工伤相关赔偿问题的解答。如果遇到相关问题,建议咨询专业律师获取更详细的法律咨询。

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