在工作中，获取应得的是劳动者的。但如果没有，工资还能起诉吗？这是一个让很多劳动者感到困惑和担忧的问题。下面，让我们一起来深入探讨这个话题。

一、没有欠条工资可以起诉吗

答案是可以的。即使没有欠条，劳动者仍然有权通过法律途径追讨工资。首先，劳动者可以通过其他证据来证明和工资欠款的事实。比如劳动、工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件等。这些证据能够形成一个完整的证据链，支持劳动者的诉求。

其次，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正行为。如果投诉无果，劳动者可以向委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要充分提交自己的证据，以证明工资欠款的事实。

需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。也就是说，只有经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和相关法律法规，做出公正的判决。

二、没有欠条如何收集工资证据

在没有欠条的情况下，收集有效的工资证据至关重要。

1. 保存好与工作相关的一切书面材料，包括劳动合同、入职通知、工资条、加班通知等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系和工资待遇。

2. 注意收集工作中的电子证据，如与领导或同事关于工作和工资的邮件往来、微信聊天记录等。但要注意确保这些电子证据的真实性和完整性。

3. 如果有证人能够证明您的工作情况和工资欠款，也可以请他们出庭作证。但证人证言的效力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

4. 此外，还可以通过的方式收集证据。但录音证据的取得要合法，不能在他人不知情的情况下私自录音，否则可能会被认定为证据。

三、工资起诉的流程和注意事项

1. 首先，要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应当写明原的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。证据材料要按照法院的要求进行整理和装订。

2. 然后，向有的法院提起诉讼。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。

3. 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。如果对法律程序不熟悉，可以委托律师代理诉讼。

4. 最后，等待法院的判决。如果对判决结果不服，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。

总之，没有欠条并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。只要通过合法的途径收集证据，按照提起诉讼，就有机会追讨回被拖欠的工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。