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孩子几岁开始交社保？未满16岁上班算违法吗？

李姐最近遇到件烦心事,她15岁的儿子小强放暑假，非闹着要去亲戚开的餐馆“体验生活”，亲戚觉得孩子勤快，答应给点零花钱，但李姐心里直打鼓：“这算雇佣童工吗？才15岁，要不要给他交社保啊？万一磕着碰着算谁的？” 相信很多家长和企业都曾有过类似的困惑。孩子到底多大才能合法工作？社保这条线又划在哪里？今天我们就从法律角度，把这团乱麻理清楚。

年龄是硬指标：法律划下的清晰红线

我国法律对未成年人就业及社保缴纳有着极其严格且清晰的规定,年龄是其中最核心的考量因素：

未满16周岁：绝对禁区，社保无从谈起
- 《禁止使用童工规定》第二条斩钉截铁：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用未满16周岁的未成年人。
- 任何形式的“雇佣”，无论是全职、兼职、暑期工还是“帮忙”、“学徒”，只要涉及支付报酬（包括实物）或变相支付报酬的劳动，均属违法使用童工。
- 既然未满16周岁的未成年人，用人单位不得招用，建立合法劳动关系都无从谈起，自然更不存在为其缴纳社会保险的法定义务，这个阶段的孩子，核心任务是接受义务教育。
16周岁至18周岁（未成年工）：特殊保护，社保必须缴纳
- 年满16周岁后,未成年人可以依法就业，但身份是“未成年工”，受到《劳动法》、《未成年人保护法》等法律的特殊保护。
- 《劳动法》第十五条明确：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 一旦用人单位合法招用了年满16周岁未满18周岁的未成年工，双方即建立了正式的劳动关系。
- 依据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为未成年工缴纳社保（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险则依法依规执行）是用人单位的法定义务，没有任何豁免空间。
年满18周岁：完全劳动者，社保义务等同成年职工
- 年满18周岁即成为法律意义上的完全民事行为能力人（特殊情形除外），只要与用人单位建立劳动关系，就完全适用《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等所有劳动保障法律法规。
- 用人单位必须为其全额、按时缴纳各项社会保险费，没有任何年龄上的特殊豁免。

给家长和用人单位的实用建议

给家长：
- 守住16岁底线：务必确保孩子在完成九年义务教育、年满16周岁前，不以任何形式参与有报酬的劳动，过早工作不仅违法，更可能剥夺孩子受教育权，影响长远发展。
- 关注未成年工权益：若孩子年满16周岁后（如就读职高、中专期间实习或毕业后工作），务必确认其所在单位是否依法签订了劳动合同并缴纳了社保，特别是工伤保险，对从事一线操作的孩子至关重要。
- 留存凭证：保留好劳动合同、工资支付记录等，这些都是维护孩子劳动权益的关键证据。
给用人单位：
- 严格身份核查：招用人员时，必须核验并留存身份证件原件或复印件，确保证件真实且年龄达标（≥16周岁），这是避免“误用童工”的第一道防线。
- 履行社保义务：对招用的年满16周岁员工（包括未成年工），必须依法办理社保登记并按时足额缴费，这是不可推卸的法律责任。
- 落实特殊保护：对未成年工（16-18岁），必须严格遵守关于工作时间、工种禁忌、定期体检等特殊劳动保护规定。
- 认清违法成本：使用童工或不为未成年工缴纳社保，将面临巨额罚款（《禁止使用童工规定》第六条）、吊销执照甚至刑事责任等严重后果。

核心法律依据 📜

《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...（见前文）。
《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条、第六条：明确禁止招用童工及相应罚则。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...。

“16周岁”是我国法律在劳动就业领域划下的一道清晰且不可逾越的年龄红线。未满此龄，任何雇佣行为均属违法，社保缴纳更是无从谈起，年满16周岁后，未成年工依法享有劳动和获得社保保障的权利，用人单位必须履行相应义务，家长们要守住孩子成长的法定底线，用人单位更要敬畏法律红线，切莫因小失大，孩子的健康成长和合法权益，值得我们共同守护。