公司签合同却不交社保，员工该怎么办？
在职场中，很多劳动者都会遇到这样一种情况：公司与员工签订劳动合同，但却以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨一下“公司签不交社保”这一问题。
原创文章内容：公司签不交社保，背后隐藏哪些法律风险？
在实际工作中，部分企业为了节省成本，可能会采取一些不合规的做法，比如与员工签订劳动合同后，却以试用期未满、员工主动放弃、或者企业经营困难等理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为看似节约了企业的开支，但实际上却违反了我国劳动法和社会保险法的相关规定,同时也给企业和员工带来了诸多潜在的风险。
我们需要明确一点：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论员工是否同意放弃，企业都必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果企业以任何形式逃避这项义务，不仅会损害员工的合法权益,还可能面临严重的法律后果。
一旦员工发现企业未为其缴纳社保，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求企业补缴，并赔偿由此造成的损失，如果企业长期不缴社保，被相关部门查处后，还可能面临罚款甚至被列入失信名单,这将对企业的信誉和发展造成严重影响。
更重要的是，社保不仅是员工的一项基本权益，也是其未来生活的保障，养老保险可以确保员工退休后的生活质量；医疗保险可以在员工生病时减轻经济负担；工伤保险则能在员工发生意外伤害时提供必要的经济支持，无论是从法律角度还是从个人利益出发,缴纳社保都是不可或缺的。
建议参考：遇到公司签不交社保，员工如何应对？
如果你遇到了“公司签不交社保”的情况,以下几点建议或许能帮到你：
了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,明确企业必须为员工缴纳社保的义务。
与企业沟通：如果企业声称存在特殊情况无法缴纳社保，可以尝试与其沟通,要求对方出示相关证明文件或合理解释。
保留证据：在与企业沟通过程中，务必保留所有书面或录音证据,以便日后维权时使用。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁。
必要时提起诉讼：如果上述方法仍无法解决问题，可以通过法律途径起诉企业,要求其履行缴纳社保的义务并赔偿损失。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
社保问题看似不起眼，但却是关系到每位劳动者切身利益的重要事项。公司签不交社保的行为，不仅是对劳动者权益的漠视，更是对法律规定的公然违背，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要意识到社保的重要性，不要轻易放弃这项权利，希望本文的内容能够帮助大家更好地理解这一问题，并在遇到类似情况时,勇敢地站出来维护自己的合法权益！
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