签订劳动合同却不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
签订劳动合同不交社保，背后隐藏的法律风险与员工权益保护
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样一种情况：用人单位虽然与自己签订了劳动合同，但却以各种理由拒绝缴纳社保，这种情况不仅让劳动者感到困惑，更可能对他们的合法权益造成侵害。签订劳动合同却不交社保是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，无论是否签订劳动合同，这一义务都不可免除，如果用人单位仅签订劳动合同而不履行缴纳社保的义务,这种行为显然是违法的。
在实际操作中，有些企业会以“试用期未满”、“员工主动放弃”或“工资中已包含社保费用”等理由搪塞过去，这些看似合理的借口实际上并不能成为免责的理由。即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，该声明也因违反法律法规而无效,劳动者切不可轻信此类说辞。
不缴纳社保的行为不仅损害了员工的短期利益（如无法享受医疗保险、工伤保险等），还可能对他们的长期福利产生深远影响，比如退休金的减少或失业期间的补助缺失,这正是为什么社保问题如此重要的原因所在。
建议参考：如何应对签订劳动合同却未缴社保的情况？
如果你发现自己处于这样的困境中,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：
与单位沟通协商
首先可以尝试与公司人事部门进行友好沟通，了解未缴社保的具体原因，并明确提出自己的诉求，很多时候,误解或信息不对称可能是问题的根源。保留证据材料
如果沟通无果，务必注意保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及任何涉及社保缴纳的文件或聊天记录,这些资料将在后续维权过程中起到关键作用。向当地劳动监察部门投诉
若单位仍拒不改正，你可以选择向当地的劳动监察大队举报，要求其依法调查并责令单位补缴社保费用，通常情况下,这种行政手段能够迅速解决问题。通过仲裁或诉讼途径解决
对于更为复杂或严重的纠纷，还可以申请劳动仲裁甚至提起民事诉讼，这一过程可能相对耗时,需做好充分准备。
最重要的是，不要因为害怕失去工作而选择妥协或退让，你的权利受法律保护,任何形式的威胁或胁迫都是不可接受的。
相关法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
法律条款均明确规定了用人单位为员工缴纳社保的责任,同时也赋予了劳动者相应的救济渠道。
小编总结
签订劳动合同却不缴纳社保的现象并不少见，但这种做法显然违反了现行法律法规的规定，作为劳动者，我们应当清楚地认识到社保的重要性，同时也要学会运用法律武器来捍卫自己的正当权益，当面对类似问题时，请保持冷静，按照本文提供的步骤逐步处理，必要时寻求专业律师的帮助，毕竟，只有确保自身权益不受侵害,才能真正实现劳资双方的和谐共赢。
最后提醒大家，无论是求职还是在职期间，都要时刻关注自己的社保缴纳情况，定期查询个人账户状态，做到心中有数，毕竟，社保不仅是法律赋予我们的基本保障，更是未来生活的坚实后盾！
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