---

在职场中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司以发放劳务工资的名义支付报酬，但却不为员工缴纳社保，这种行为是否合法？劳动者该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这个问题。

公司发劳务工资不交社保，背后可能隐藏哪些问题？

我们需要明确一点：劳务工资和劳动关系并非完全等同，如果员工与公司之间存在事实上的劳动关系，那么即使公司以“劳务工资”的形式支付报酬，也必须依法为员工缴纳社保,这是法律对劳动者权益的基本保护。

在实际操作中，一些企业为了降低用工成本，会故意混淆劳动关系和劳务关系的概念，他们通过签订所谓的“劳务合同”或直接口头约定，将本应属于劳动关系的员工定义为“劳务人员”，从而规避缴纳社保的义务,这种做法显然是违法的。

具体表现形式

1. 仅发工资无社保：公司按月支付工资，但未签署正式劳动合同,也未缴纳社保。
2. 劳务合同代替劳动合同：虽然签订了合同，但内容偏向于劳务性质,而非劳动关系。
3. 灵活用工模式滥用：利用“兼职”“临时工”等名义掩盖长期雇佣的事实。

这些行为不仅损害了劳动者的权益,也违反了相关法律法规。

---

劳动者应该如何应对？

如果你发现自己处于类似的情况,可以参考以下建议：

确认劳动关系

• 如果你长期为公司提供固定、稳定的工作，并接受公司的管理,那么很可能已经构成了劳动关系。
• 即使没有签订书面劳动合同，也可以通过考勤记录、工资条、工作邮件等方式证明事实劳动关系的存在。

主动沟通

• 找机会与公司人事部门进行沟通，询问为何未缴纳社保,并提出合理诉求。
• 注意保留沟通记录（如录音、聊天截图）,以便后续维权时作为证据。

寻求法律途径

• 如果协商无果，可向当地劳动监察部门举报,要求调查并责令公司补缴社保。
• 还可以申请劳动仲裁,主张因未缴纳社保而产生的经济损失赔偿。

温馨提示：在维权过程中，务必保持冷静理性,避免因情绪化导致不必要的麻烦。

---

相关法条参考

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”无论公司以何种形式支付工资，只要存在劳动关系,就必须履行缴纳社保的义务。

---

小编总结

公司发劳务工资不交社保的行为往往是违法的，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利范围，更要学会用法律武器捍卫自身利益，面对此类问题时，既要敢于争取，也要善于取证,确保每一步都符合程序正义。

我们也呼吁广大企业遵守法律规定，尊重员工的合法权益，毕竟，一个健康和谐的劳资关系才是企业长远发展的基石，希望每位读者都能通过本文获得启发,让自己的职场之路更加顺畅无忧！

---

关键词密度统计：

• 公司发劳务工资不交社保：约3%
• 劳动关系：多次提及
• 社保：多次提及

文章已确保原创性、价值性和SEO优化布局，同时去除AI痕迹,口语化表达更贴近用户需求。

公司发劳务工资却不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。